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  ：为贯彻执行《国务院安全出产委员会关于推进树立完善出产运营单位事端危险内部陈述奖赏机制的定见》，全面树立执行出产运营单位事端危险内部陈述奖赏准则，推进一切职业范畴活跃执行事端危险内部陈述奖赏机制，充分调动出产运营单位负责人和从业人员两边的活跃性，鼓励从业人员及早发现并陈述身边的事端危险，大力提高企业实质安全水平，发挥好正面典型的演示带动效果。现发布第一批出产运营单位事端危险内部陈述奖赏典型事例。

  （事例描绘）2025年9月5日，商洛市天然气有限公司职工周二龙、张娜查看时发现陕西省商洛市商州区商洛片区商洛大街公路局2栋东单元6层西室自闭阀漏气，当即封闭室内阀门下发危险整改告诉并告诉售后人员，9月6日完结整改。奖赏职工周某龙、张某共1000元。

  (机制树立状况)商洛市天然气有限公司为燃气运营企业，现有职工216人。2025年4月，公司树立事端隐息内部陈述奖赏机制，拟定《事端危险内部陈述奖赏方法（试行）》，坚持“小危险小奖，大危险大奖”，物质奖赏与精种奖赏相结合，区别“防止事端奖赏”和“惯例隐态排查奖赏”，依据职工陈述危险的危险等级施行分梯奖赏。机制树立以来，累计陈述隐息4项，完结整改4项，终改率达100%，现已发放奖金4000元。

  （事例描绘）2025年8月，商洛尧柏龙桥水泥有限公司某职工发现矿山2#-3#回头弯部分路段车辆土挡损坏，高度缺乏，存在车辆损伤的危险，遂即向矿山主任陈述危险。矿山主任当即安排人员修正土挡，消除了事端危险。公司依照事端危险内部陈述奖赏准则规则，奖赏该职工500元。

  （机制树立状况）商洛尧柏龙桥水泥有限公司是尧柏特种水泥集团有限公司的部属子公司，现有职工430人，年出产熟料200万吨、水泥300万吨。2025年1月，公司拟定了安全危险危险内部陈述奖赏准则，按危险严峻程度对应设定奖赏金额、绩效加分和先进评选。机制树立以来，累计陈述危险297项，完结整改297项，整改率达100%。

  （事例描绘）2025年6月10日，我国石化出售股份有限公司陕西商洛石油分公司丹凤加油站职工在重点部位日常巡查中发现3#加油机加油岛旁，原先用于固定宣扬刀旗支架的膨胀螺栓未撤除，高于地上。简单绊倒人或扎伤加油车辆轮胎，存在安全危险危险。该职工依照《我国石化事端危险陈述奖赏准则》流程当即上报站司理，经站司理承认后使用“安全顺手拍”APP将该危险上报至我国石化出售股份有限公司陕西商洛石油分公司安全数质量部，安全部分随即安排专业技术人员对留传的螺栓进行撤除，消除了事端危险。安全部分将该条危险提报上报至我国石化出售股份有限公司陕西石油分公司，经陕西公司鉴定后确定为一般危险，依照事端危险陈述准则奖赏规范奖赏该职工：100元。

  （机制树立状况）我国石化出售股份有限公司陕西商洛石油分公司丹凤加油现有职工5名，自陕西石油分公司《我国石化事端危险陈述奖赏准则》下发以来，经过班前会、站务会仔细安排职工重复学习，活跃执行准则有关要求，经过“全员安全做确诊”、“安全顺手拍”等多种形式自查加油站存在的事端危险，及时上报整改消除安全危险。截止四季度以来 我站共排查上报事端危险12条，均已完结整改。其间5条危险信息被陕西石油分公司鉴定为优异提报信息，累计取得奖赏金额500元。并在商洛分公司三季度HSE查核中拿到870元专项奖赏。